Práticas de gestão antiquadas ainda são maioria
Um estudo feito pelas psicólogas norte-americanas Beverly Kaye e Julie Winkle Giulione mostrou que 50% das empresas ainda mantém um manifesto ultrapassado de comando e controle, que acaba minando a inovação. Entre as práticas “obsoletas” estão:
Pedir autorização para o gestor para participar de processo seletivo interno;
Avaliações anuais ou semestrais de desempenho;
Conchavos entre líderes para barrar profissionais;
Práticas informais.
Para o colunista do Valor Rafael Souto

, a nova cultura de gestão exige diálogo e construção, acabando com a cultura de controle e rigidez.
Fonte: Artigo Linkedin
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