Práticas de gestão antiquadas ainda são maioria


Um estudo feito pelas psicólogas norte-americanas Beverly Kaye e Julie Winkle Giulione mostrou que 50% das empresas ainda mantém um manifesto ultrapassado de comando e controle, que acaba minando a inovação. Entre as práticas “obsoletas” estão:

Pedir autorização para o gestor para participar de processo seletivo interno;

Avaliações anuais ou semestrais de desempenho;

Conchavos entre líderes para barrar profissionais;

Práticas informais.

Para o colunista do Valor Rafael Souto

, a nova cultura de gestão exige diálogo e construção, acabando com a cultura de controle e rigidez.

Fonte: Artigo Linkedin

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